Innovativ Fjellturisme: Vi finner kvinnene hvis vi vil
(Nov 2008)- Det er selvsagt mulig å finne fram til mange dyktige kvinnelige foredragsholdere til konferanser i og for reiselivsnæringen. Men det krever et bevisst fokus, og det kan av og til kreve mer arbeid. Det sier styreleder og prosjektansvarlig for ARENA-prosjektet Innovativ Fjellturisme, Kjell-Gunnar Dahle. Nylig avviklet de årets fjellturisme-konferanse på Hovden i Setesdal hvor 11 av 27 foredragsholdere/debattdeltakere var kvinner.
Ifølge Dagens Næringsliv 17/11 utgjorde kvinneandelen blant
 |
| Eksempel på en dyktig kvinneligforedragsholder på Hovden: Beata Wickbom, webstrateg i svenske Pool Interactive. |
foredragsholderne 11,76 prosent da Handelshøyskolen BI med støtte fra Innovasjon Norge arrangerte konferansen Morgendagens Reiseliv. Den lave kvinneandelen forklares med tilfeldigheter og uheldige omstendigheter, og at det er få kvinner i toppen i norsk reiseliv.
Som ARENA-prosjekt har ledelsen av Innovativ Fjellturisme i mange møter med Innovasjon Norge fått høre om kvinneandel-kravet på 40 % som tilligger alle virkemidler og programmer som hører inn under Innovasjon Norge. Det fremstilles så strengt nå at dersom søkere ikke oppfyller dette kravet, så vil de heller ikke få midler. Bakgrunnen er et klart krav fra Kommunal- og regionaldepartementet.
- Vi har også våre svin på skogen, blant annet består styret i Innovativ Fjellturisme AS per i dag av bare menn. Men vi ser at når vi løfter kvinneandel-kravet fram i lyset, og tar det på alvor, så er det også fullt mulig å oppfylle. Vi har kvinnelig hovedprosjektleder, vi har engasjert en kvinnelig prosjektleder i forbindelse med utarbeidelsen av en NCE Fjell-søknad, vi har 4 kvinner og 6 menn i styringsgruppen, vi arrangerte eget ”Ta scenen – fyll rommet”-kurs for kvinner i forbindelse med Hovden-konferansen, og ikke minst – 40 prosent av foredragsholderne på årets ”Fremtidens Fjellturisme”-konferanse var kvinner, sier Dahle.
Han understreker at det i enkelte sammenhenger er mer tidkrevende å oppfylle kvinneandel-kravet enn å neglisjere det.
- Du kan ikke bare plukke fra toppleder-listene, men må faktisk gå inn i næringen, eller i andre aktuelle næringer, og lete deg fram til kompetente kvinner. Det kan selvsagt ta tid. Men samtidig er det en viktig jobb i forhold til å synliggjøre kvinner med kompetanse. Gode kvinnelige foredragsholdere på konferanser og seminarer kan for eksempel fort havne i styrerommene rundt omkring, sier Kjell-Gunnar Dahle i Innovativ Fjellturisme.
Last ned pressemelding her.
Per Stensland