NCE og Arena trenger dyktige kvinner
(September 2007) Tiden er inne for å tenke nytt om kjønnsperspektivet – også i Arena- og Norwegian Centres of Expertice (NCE)-prosjektene. Kvinner kan bringe inn både kompetanse og nye aspekter i arbeidet med å utvikle klynger, dersom klyngene gjør bruk av kvinners engasjement og kompetanse, uttalte Jon Kveine fra Innovasjon Norge under Klyngesamlingen i Kristiansand i september.
 |
|
Kvinner kan bidra med både kompetanse og nye aspekter i arbeidet. (Illustrasjonsfoto: PhotoAlto)
|
Formålet er å bidra til større mangfold i opplegg og gjennomføring av klyngeprosjekter. Mangfold kan være en drivkraft i utviklingsprosesser, og det er viktig at dette tas som en positiv utfordring for å berike og forbedre prosjektene. Dermed kan prosjektene også gi bedre resultater for bedriftene og andre deltakere.
Det vil kunne ta litt tid å få til dette, litt avhengig av type prosjekt og næring, men det er mulig å få kvinner med på en aktiv måte i alle klyngeprosjekter.
Samme utfordringer
Klyngene står ofte overfor de samme utfordringene, for eksempel knyttet til rekruttering, kompetanse og karriereutvikling for dyktige medarbeidere. Gjennom å tenke nytt ved rekruttering til styringsgruppe, deltagerbedrifter og andre funksjoner i klyngen, sender man også signaler til omverdenen. Slik kan klyngeprosjektene også bidra til en bredere rekrutteringsbase og rekrutteringspraksis for vedkommende bransje/næring.
– For å få med flere kvinner i klyngene og mange av de tradisjonelt mannsdominerte deltagerbedrifter, må det jobbes på en rekke områder, sa prosjektmedarbeider Emma Østerbø fra Arena Bil.
Både i Arena- og NCE-programmene er det flere prosjekter som har satt i gang et arbeid for å få inn flere kvinner både i klyngen, næringen og hos deltagerbedriftene. Idéutveksling og det å lære av hverandre kan være et viktig virkemiddel for å komme videre i arbeidet med å skape en bedre kjønnsbalanse i klynger og næringer.
EKSEMPLER
Her er noen eksempler på tiltak som er satt i gang.
Kjenner du til flere, send noen ord til jon.kveine@innovasjonnorge.no
NODE Female er et delprosjekt under riggklyngen på Sørlandet. Her er målet å rekruttere flere kvinner til tradisjonelle mannsyrker som mekaniske ingeniører og software-ingeniører. I Arena-klyngen NODE er dette noe bedriftene klart ønsker å gjøre.
NCE Subsea har også satt i gang et eget prosjekt for å rekruttere flere kvinner, her til oljeutvinning under havoverflaten. Prosjektet ble satt i gang som en reaksjon på den lave søkerandelen til et nytt subsea-studium som klyngen har tatt initiativ til å få i stand.
Innovativ Fjellturisme er et Arena-prosjekt som legger stor vekt på at halvparten av alle foredragsholdere som benyttes skal være kvinner.
Flere prosjekter vurderer å la plasser i styrene som skal fylles av et eksternt styremedlem, bli fylt av en kvinne.
Flere prosjekter har som bevisst strategi å bruke bilder av kvinner i sammenhenger hvor mange forventer å se en mann. Dette kan gjøres når klynger og bedrifter driver profilering eller jobber for å rekruttere nye medarbeidere. Slik kan man motivere flere kvinner til å gjøre utradisjonelle yrkesvalg.
Andre prosjekter:
Female Future er NHO sin satsing for å bedre kvinners representasjon i ledelse og styrer, samt trekke flere kvinner til privat sektor. Female Future har møtt stor internasjonal interesse, opplyser NHO. Gå til Female Future.
Styrekandidatdatabasen er Innovasjon Norges base med kandidater av begge kjønn som har gjennomgått og bestått eksamen i Innovasjon Norges kvalifiseringsprogram for styrekandidater. Databasen inneholder opplysninger om yrkeserfaring, utdanning, ledererfaring og styreverv for hver enkelt kandidat. Gå til Styrekandidater.