NCE-bedrifter deler på ansatte
(September 2007) Deltagerne i nettverket NCE Microsystems i Vestfold har svært gode erfaringer med å la ansatte flytte mellom bedriftene. Gjennom utvekslingsprogrammet Avanse deler bedriftene på kompetansen og blir slik bedre i stand til å møte ulike konjunktursvingninger.
– Dette har vi veldige gode erfaringer med, rapporter Stein Ivar Hansen. Han er professor ved Høyskolen i Vestfold og fra i sommer ny prosjektleder for NCE Microsystems.
NCE Microsystems er et miljø med flere suksessrike bedrifter. Men også her går etterspørsel og konjunkturer opp og ned.
Mikroelektronikk-bedriftene tilknyttet NCEet er meget kompetansetunge. Innovasjonstakten er rask. Samtidig kan det ta mange år fra et produkt blir konstruert til det trenger gjennom i markedet.
15 nasjonaliteter
Mikro- og nanoteknologibedriftene i miljøet rundt småbyen Horten og Høgskolen i Vestfold er helt avhengige av utenlandsk kompetanse. Det er ikke uvanlig at det jobber 15 nasjonaliteter ved siden av hverandre på en og samme arbeidsplass.
– Flere av deltagerne i NCE Microsystems er i stand til rekruttere ansatte fra noen av de beste miljøene i verden på sitt felt. Ofte kan de plukke på øverste hylle. Gjennom nettverkesorganisasjonen Electronic Coast og NCE-samarbeidet er vi blitt bedre i stand til å sikre at denne kompetansen utnyttes maksimalt hele tiden, forteller Hansen.
Stole på hverandre
– Det er etter hvert ikke uvanlig her hos oss at en person har begynt å jobbe ett sted, og deretter bytter arbeidsplass flere ganger, for til slutt å ende opp igjen der han begynte. Andre ansatte kan bevege seg mellom to ulike arbeidsplasser på samme tid.
Nano- og mikroteknologibedriftene i Vestfold opererer i små nisjer. Når det går mindre bra i en nisje, kan det godt være gode tider en annen. Da kan ansatte gå på omgang.
– Dette fungerer veldig bra! Noe av årsaken er at bedriftene våre ikke konkurrerer direkte med hverandre. Samtidig forutsetter en slik bytting av ansatte stor grad av åpenhet og tillit bedriftene imellom. Bedriftene må være trygge på at kunnskap ikke kommer på avveie. Konfidensialitet og det at man kan stole på hverandre er en selvfølge.
Bra for ansatte
– For den høyt kvalifiserte arbeidskraften våre bedrifter trenger skaper dette svært gode muligheter til å utvikle seg. En ansatt får mer kunnskap og kompetanse, og en tverrfaglighet hun eller han vanskelig hadde kunnet oppnå på andre måter.
I bedriftsmiljøet rundt Horten er avstanden mellom de fleste bedriftene små. Dermed er det for de fleste unødvendig å bytte bosted, skole eller barnehage, selv om far eller mor bytter arbeidsplass. Det er også med på å gjøre miljøet og arbeidsplassene attraktive.